Mitä jokaisen johtajan tulee tietää tiedolla johtamisesta? – Tiedolla johtamisen filosofia
Ajatuksia tiedolla ohjautuvan organisaation taustalla
Enemmän kuin johtamisjärjestelmä, tiedolla johtaminen on pikemminkin parhaimmillaan kokonaisvaltainen ja yhteensitova johtamisfilosofia. Se on erityisesti tapa ajatella, jäsentää ja hahmottaa ympäröivää maailmaa. Se on tapa kehittää ja luoda uutta.
Tiedolla ohjautuva organisaatio ei ole kaikkitietävä eikä kaikkivoipainen. Tiedolla ohjautuva organisaatio vaatii jatkuvaa sekä osiensa että kokonaisuutensa jatkokehittämistä eläen kuin muutkin orgaanit ajassa. Tiedolla johtaminen ei myöskään ole pelkästään aikansa tuote, mutta siihen erityisen hyvin soveltuva. Tiedolla johdetun organisaation rakennuspalikat eivät ole sellaisenaan istutettavissa kaikkiin organisaatioihin, mutta kaikilla organisaatioilla on rakennuspalikoista löydettävää oman toimintansa edistämiseen niitä itselleen sopivaksi sovittaen.
Perustana on ajatus siitä, että organisaatio on kompleksinen sosiotekninen systeemi, jonka suonissa virtaava tieto sykkii läheisessä symbioosissa sen keskeisten osien, kuten johtamisen, kulttuurin, ihmisten, asiakkaiden, tuotteiden ja palveluiden kanssa.
Tiedolla johtamisen tekninen järjestelmä
Jokainen organisaatio, sen toiminto, toimija tai toimintaympäristö tuottavat tai voivat tuottaa tietoa, joka on parhaimmillaan ehtymätön hyödyke ja lisäarvon tuottamisen lähde. Jotta siitä tiedosta on mahdollista saada merkittävää lisäarvoa, tarvitaan ammattimaista tiedon johtamista. On määriteltävä, mikä tieto parhaalla mahdollisella tavalla palvelee kuitakin organisaation tavoitteita ja johtamisen funktioita. Lisäksi pitää olla kiinnostunut siitä, mitä muuta tietoa voidaan käyttää tai olemassa olevaa tietoa muulla tavalla hyödyntää ja millaista uutta lisäarvoa niistä voitaisiin saada.
Tiedolla johtamisen sosiaalinen järjestelmä
Jotta tieto ei jää käyttämättä ja tiedon tuottaminen ei ole pelkkä kuluerä ja turhaa työtä, vaan tiedosta saadaan merkittävää lisäarvoa, tarvitaan toimivan rakenteen lisäksi motivoituneita ihmisiä, jotka puhaltavat yhteen hiileen avoimessa, sallivassa ja luottamuksellisessa ilmapiirissä. Tällainen ilmapiiri on ainoa, jossa ihmiset aidosti antautuvat keskustelulle, tuovat siihen oman hiljaisen tietonsa, etsivät uutta, parantavat vanhaa ja kehittävät samalla toistensa osaamista ja tuovat sen varauksetta organisaation käyttöön, joka kokonaisuudessaan lisää organisaation inhimillistä pääomaa.
Lähde muutosmatkalle kanssamme kohti entistä paremmin ja älykkäämmällä tiedolla johdettua organisaatiota!
Kirjoittaja
Jani Listenmaa, CEO & Founder
jani.listenmaa@creatido.fi
050 911 3866