Asiakkaamme
Teemme töitä organisaatioiden kanssa, jotka ovat sitoutuneita aidosti kehittymään tiedolla ohjautuvaksi organisaatioksi.
Kohti tiedolla ohjautuvaa hyvinvointialuetta – Case Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Tieto on vahvasti mukana Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen strategiassa, jokaisen päätöksen tulee perustua tietoon. Tiedolla johtaminen on puolestaan nostettu Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen uudistusohjelmassa yhdeksi tärkeimmäksi tavoitteeksi.
“Kypsyysanalyysi vastasi odotuksiamme tiedolla johtamisen nykytilan selvittämisestä. Koimme sen tarpeelliseksi ja hyödyttäväksi. Toisaalta on myös hyvä nähdä, että olimme päässeet edellisestä analyysista eteenpäin monilla osa-alueilla.” -Kimi Korvanen, Tiedolla johtamisen päällikkö, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue.
Tiedolla johtamisen strateginen kumppanuus – Case Neve Oy
Creatido on toiminut alkuvuodesta 2024 asti Neve Oy:n tiedolla johtamisen strategisena kumppanina. Tiedolla johtamisen vastuuhenkilönä Nevellä toimii digitaalisen liiketoiminnan johtaja (CDIO) Hannu Vaara, jota pääsimme haastattelemaan ja kysymään muutaman kysymyksen sekä Neven että koko toimialan tiedolla johtamisen suunnista ja myös kuluneesta ja tulevasta yhteistyöstämme.
”Creatido kumppaninamme on ollut merkittävässä roolissa tiedolla johtamisen saralla. Olemme onnistuneet jo lyhyessä ajassa luomaan konserniimme tiedolla johtamiseen selkeitä hallintamalleja, teknologista arkkitehtuurisuunnitelmaa ja luomaan strategiaa.” -Hannu Vaara, Neve Oy
Tiedolla johtamisen taitoja kehitetään Espoon kaupungilla verkkokoulutuksen avulla
Tiedolla johtamisen kehittäminen on ollut keskeistä Espoossa jo useamman vuoden ajan. Aiemmin toteutetun Creatidon Tiedolla johtamisen kypsyysanalyysin myötä henkilöstön tiedolla johtamisen osaamisen kehittäminen nousi yhdeksi keskeisimmistä tavoitteista. Tämän tueksi Espoon kaupungilla otettiin käyttöön Creatidon Tiedolla johtamisen perusteet -verkkokoulutus.
”Tiedon hyödyntäminen kuuluu kaikille, ja siten meille on tärkeää tukea koko organisaation tiedolla johtamisen taitojen kehittymistä. Verkkokoulutus tarjoaa joustavan mahdollisuuden osaamisen kehittämiseen laajassa mittakaavassa.” Piia Wollstén, Digipalvelujen kehittämisjohtaja
