Tiedolla johtamisen verkkokoulutus
Yhteistä ymmärrystä verkkokoulutuksen avulla – Turun kaupungin tiedolla johtamisen osaamisen kehittäminen
Tiedolla johtamisen osaamisen kehittämistä verkkokoulutuksen avulla
Turun kaupunki lähti kehittämään henkilöstönsä tiedolla johtamisen osaamista Creatidon verkkokoulutuksen avulla. Tiedolla johtamisen perusteet –verkkokoulutus tarjoilee tiedolla johtamisen keskeisimmät sisällöt hyvin jäsennetyssä paketissa. Koulutuksessa tutustutaan siihen, mitä tiedolla johtamiseen sisältyy, miten se kytkeytyy koko organisaation toimintaan ja johtamiseen.
”Tiedolla johtamisen merkitys kasvaa jatkuvasti. Jokaisen päätöksen on perustuttava todelliseen ja ajantasaiseen tietoon, mikä parantaa palvelujen laatua ja tehokkuutta. Tiedolla johtaminen edistää läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta, ja se on olennainen osa demokraattista yhteiskuntaa. Tiedolla johtamista tulee opiskella, jotta kaikilla meillä on valmiudet kerätä, analysoida ja tulkita tietoa oikein. Tämä kurssi on tärkeä askel meidän tiedolla johtamisen tavoitteidemme edistämisessä.”
Tietohallintojohtaja
Turun kaupunki
Turun kaupungilla verkkokoulutusta on lähdetty suorittamaan aktiivisesti! Verkkokoulutus julkaistiin hieman ennen kesälomia, jonka jälkeen kurssille on lähtenyt mukaan jo yli 65 henkilöä, ja tiedolla johtamisen sertifikaatin on ansainnut tähän mennessä noin 20 osallistujaa.
Kokemuksia verkkokoulutuksen suorittamisesta
Tietopalveluasiantuntija Anna Pursiheimo suoritti verkkokoulutuksen heinäkuussa. Annalla on taustansa puolesta osaamista raportoinnista, ja tietyiltä osin tietojohtaminen on ollut lähellä omaa työtä jo pitemmän aikaa. Annan toiveena oli saada koulutuksesta lisää ymmärrystä tiedolla johtamisen termeistä ja kokonaisuudesta.
”Koulutuksessa oli todella kiva ja selkeä rakenne! Tiedolla johtamisen osa-alueisiin jaottelu jäsensi koulutusta hyvin ja videoissa edettiin pala kerrallaan syventäen sisältöjä. Uskon, että siitä on helppo lähteä liikkeelle tehtävänkuvasta riippumatta.”
Verkkokoulutuksen tärkeimmät sisällöt ovat 5–15 minuutin mittaiset videot. Anna piti videoita sisällöllisesti hyvinä ja selkeästi visualisoituina. Videoiden katsominen tuntui mukavalta myös rauhallisten ja selkeiden puhujien ansiosta. Videoiden sisältöjä syventää verkkokoulutuksen työkirja, ja Anna tekikin työkirjan tehtäviä osin lomittain videoiden katsomisen kanssa.
”Tehtävät olivat hyviä ja ne pistivät ihan oikeasti ajattelemaan, miten oma työ suhtautuu juuri käytyihin asioihin. Tehtävät johdattivat myös oman organisaation intran ja muiden aineistojen äärelle pistäen pohtimaan, miten asioita on sanoitettu ja miten voisimme kehittää tietopalvelun tarjoamia sisältöjä jatkossa.”
Erityisesti Annalle jäi mieleen tiedolla johtamisen taidot osuus. Hän pitää tärkeänä sitä, että monet ymmärtäisivät, ettei tiedolla johtamiseen vaadita vain teknistä osaamista, vaan yhteistyötaidot ja datanlukutaidot ovat keskeisiä mahdollistajia tiedolla johtamiselle. Anna toivoi, että koulutusta suorittaisi mahdollisimman moni, jotta organisaatiossa alkaisi muodostua jaettu ymmärrys tiedolla johtamisesta.
”Suosittelen tätä koulutusta ihan kaikille! Vaikka olisi kovemman luokan osaaja, kouluttautumisesta saa aina jotain uutta itselle, ja voi törmätä asioihin, joita ei ole osannut ajatella. Tämän koulutuksen myötä uskon keskeisenä antina olevan sen, että jatkossa pystyy puhumaan asioista oikeilla termeillä ja ymmärtämään tiedolla johtamisen kokonaisuutta aiempaa paremmin.”