Creatido
Creatido – Tiedolla johtaminen on parhaimmillaan kokonaisvaltainen ja yhteensitova johtamisfilosofia. Se on tapa ajatella, jäsentää ja hahmottaa ympäröivää maailmaa. Se on tapa kehittää ja luoda uutta. Se koskettaa koko organisaatiota. Creatidon tarinan taustalla on omakohtainen kokemuksemme asiakasorganisaatioidemme arjesta ja siitä kummunnut halu jakaa näitä oppeja ja kokemuksia laajemmin, mahdollistaen toivottavasti yhä useampien organisaatioiden toiminnan systemaattisen hallinnan, johtamisen ja kehittämisen entistä kompleksisemmassa ja nopeammin muuttuvassa toimintaympäristössä. Pitkään markkinaa ja asiakkaiden tarpeiden kehitystä seuranneena, olemme pyrkineet ammatillisesti menemään entistä syvemmälle itse tiedolla johtamisen kehittämiseen organisaatioissa. Ketteriä spurtteja täytyy ottaa, jotta ravistellaan vanhaa ja opitaan uutta, saadaan nopeita voittoja ja pidetään innostusta yllä, mutta merkittävän lisäarvon mahdollistamiseksi taustalla tulee olla strategista, systemaattista, pitkäjänteistä ja kokonaisvaltaista tiedolla johtamisen kehittämistä. Tästä tarpeesta syntyi myös Creatido. Haluamme antaa tiedolla johtamisen avulla sekä itsellemme että asiakkaillemme kiireisen arjen keskellä myös aikaa ajatella ja unelmoida. Niinä hetkinä yleensä moni asia kirkastuu ja parhaat asiat syntyvät. Tämä perusajatus on vahvasti myös Creatidon arvopohjassa.”Maailma on kaunis ja hyvä elää sille, jolla on aikaa ja tilaa unelmille ja mielen vapaus” -Vexi Salmi. Lue lisää meistä. Haluatko tehdä yhteistyötä kanssamme? – Ota yhteyttä!
Tiedolla johtaminen
Tiedolla johtaminen vaatii jatkuvaa kehittämisotetta, minkä avulla vähitellen kasvetaan tiedolla ohjautuneeksi organisaatioksi.
Kutsumme tätä IDO-matkaksi.
Me olemme kumppani matkallasi tiedolla ohjautuvaksi organisaatioksi!
Mitä on tiedolla johtaminen?
Tiedolla johtaminen yhdistää tiedon, teknologian, ihmiset ja strategisen johtamisen palvelemaan organisaation tavoitteita. Tiedon avulla saadaan aikaan dialogia, parempia päätöksiä ja toimintaa, jonka varassa optimoidaan, uudistutaan ja etsitään tulevaisuuden kilpailuetua. Tiedolla on arvoa vasta, kun se johtaa toimintaan.
Intohimomme on luoda entistä tehokkaammin tiedolla johdettuja organisaatioita
Tiedolla johtaminen on noussut viime vuosina voimakkaasti organisaatioiden toiminnan, johtamisen ja kehityksen ytimeen. Muutosajureina ovat toimineet teknologian kiihtyvä kehitys, datan määrän kasvu ja analytiikan mahdollisuuksien merkittävä lisääntyminen.
Tiedolla johtamista on toteutettu lähinnä teknologiapainotteisesti ja muusta toiminnasta irrallaan olevina projekteina. Kyseiset kehityshankkeet eivät ole välttämättä johtaneet merkittävään vaikuttavuuteen.
Tiedolla johtamisen mahdollistamiseksi tarvitaan yksittäisiä elementtejä, kuten tutkittua dataa, lähdejärjestelmiä, BI- ja raportointiratkaisuja sekä analyysejä. Vaikuttavuuden saavuttaminen edellyttää kuitenkin yksittäisten toimintojen tueksi kokonaisvaltaista, systemaattista ja pitkäjänteistä strategiatason kehitystä.
Me olemme ensimmäinen – ja ainoa – toimija, joka keskittyy vain ja ainoastaan itse tiedolla johtamisen kehittämiseen. Siihen, että organisaatiosi tiedolla johtamisen kypsyys ja kyvykkyys itsessään kehittyvät edesauttaen organisaatiosi pitkän ajan kilpailukyvyn kehittymistä
Tiedolla johtamisen filosofiamme
Organisaatio on kompleksinen, sosiotekninen systeemi, jonka suonissa virtaava tieto sykkii läheisessä symbioosissa sen keskeisten osien, kuten johtamisen, kulttuurin, ihmisten, asiakkaiden, tuotteiden ja palveluiden kanssa.
Jokainen organisaatio, sen toiminto, toimija tai toimintaympäristö tuottavat tietoa. Jotta tiedosta on mahdollista saada merkittävää lisäarvoa, on määriteltävä, mikä tieto parhaalla mahdollisella tavalla palvelee kutakin organisaation tavoitetta ja johtamisen funktiota. Lisäksi pitää olla kiinnostunut siitä, mitä muuta tietoa voidaan käyttää tai olemassa olevaa tietoa muulla tavalla hyödyntää, ja millaista uutta lisäarvoa niistä voitaisiin saada.
Jotta tieto ei jää hyödyntämättä, tarvitaan toimivan rakenteen lisäksi motivoituneita ihmisiä, jotka puhaltavat yhteen hiileen avoimessa, sallivassa ja luottamuksellisessa ilmapiirissä. Tällainen ilmapiiri on ainoa, jossa ihmiset aidosti antautuvat keskustelulle, tuovat oman hiljaisen tietonsa varauksetta yhteiseen käyttöön, etsivät uutta ja parantavat vanhaa.
Kokonaisvaltainen tiedolla johtaminen mahdollistaa organisaation toiminnan tehokkaan ohjauksen, kehittämisen ja toiminnan optimoinnin. Se lisää organisaation inhimillistä pääomaa sekä luo edellytykset ja rohkeuden tiedolla uudistumiseen, jotka ovat pitkäjänteisen kilpailuedun edellytykset.
Lähde muutosmatkalle kansamme kohti entistä paremmin ja älykkäämmällä tiedolla johdettua organisaatiota!