Miltä tiedolla johtaminen Suomessa näyttää nyt ja tulevaisuudessa?
Creatidon perustaja ja toimitusjohtaja Jani Listenmaa kirjoitti blogitekstin Tivia Newsiin. Teksti julkaistu alunperin Tivia News 5/2025.
Mihin organisaatioiden tulisi tiedolla johtamisen kehittämisessä tulevaisuudessa erityisesti panostaa? Jos minun tulisi valita yksi asia, se olisi ihminen! Perustelen tämän näkemykseni, mutta ennen sitä pari faktaa tiedolla johtamisen tilasta Suomessa.
Datan määrän lisääntyminen, sen jalostustapojen kehittyminen ja osaamisen merkityksen kasvu kilpailuetutekijänä ovat nostaneet tiedolla johtamisen yhdeksi keskeisimmistä organisaatioiden menestyksen mahdollistajista. Tästä olemme pääosin kaikki yhtä mieltä. Sitä todistaa vuoden 2024 tiedolla johtamisen kypsyysanalyysi-vertailutietokantamme tulokset, joissa jopa 92 % vastanneista (melko tai täysin samaa mieltä) uskoo tiedolla johtamisen tuottavan organisaatiolle lisäarvoa tulevaisuudessa.
Tiedolla johtamisen tila Suomessa
Vertailutietokantamme mukaan tiedolla johtamisen kypsyysaste Suomessa jatkaa kehittymistään. Tiedolla johtamisen tilaa kuvaava indeksiluku on noussut vuodessa jopa 0,2 astetta ollen nyt 3.31, edelleen kuitenkin kehittyvällä tasolla. Kehittämisen varaa siis riittää mutta suunta on vaikeista ajoista riippumatta oikea.
Yksittäisenä osa-alueena tiedolla johtamisen systemaattisuus pitää pintansa edelleen eniten kehittämistä vaativana osa-alueena. Tiedolla johtamisen systemaattisuuden rinnalla tiedon johtamisen osa-alue sinnittelee sitkeästi kehittämistä vaativien osa-alueiden kärkijoukossa. Tiedon hyödyntäjien näkökulmasta se on jopa kriittisin kehittämistä vaativa tekijä – erityisesti eri lähteistä tulevien tietojen tarkastelu, käyttö ja hyödyntäminen koetaan edelleen vaivalloiseksi. Näin kaikesta teknologisesta kehityksestä ja siihen kohdennetuista panostuksista huolimatta.
Tiedolla johtamisen kehittämisen painopisteet tulevaisuudessa?
Datan määrän kasvaessa tarvitaan entistä enemmän datan strategista hallintaa ja johtamista. Se kuulostaa IT:n asialta mutta sitä se ei pelkästään ole. Teknisten komponenttien ja alustojen lisäksi tarvitaan ihmisten osallistamista sekä yhteisen ymmärryksen ja osaamisen kehittämistä. Meistä jokainen on omassa roolissaan tiedon tuottaja ja tiedon hyödyntäjä. Meistä jokainen on siis vastuussa ja vaikuttaa näin sekä datan laatuun että siitä saatavaan arvoon. Juuri datan laatu on olennaista koko tiedolla johtamisen arvoketjussa. Jos dataan ei voi luottaa, ei sillä voi laadukkaasti johtaakaan. Laittakaa siis dataperusta kuntoon!
Entä kun data on kunnossa, miten sen arvo ulosmitataan ja teknologiaan tehdyt investoinnit saadaan tuottamaan? Tietoa hyödyntämällä!
Organisaatiot ovat valmiita laittamaan merkittävästi aikaa ja rahaa tiedolla johtamisen kehittämisen teknisiin asioihin – matkaan datasta informaatioksi mutta kun puhutaan siitä, mistä datan arvo lopulta muodostuu, eli datan matkasta informaatiosta näkemykseksi ja älykkääksi toiminnaksi niin aika, into ja rahat tuppaavat loppumaan. Tällöin merkittäviä panostuksia vaatinut investointi saavuttaa vain pienen osan todellisesti saavutettavissa olevista hyödyistä.
Tähän pitää saada muutos. Teknologialta ei tarvitsee ottaa mitään pois, mutta organisaatioissa tarvitsee oivaltaa, että ihmiset ovat lopulta se moottori, joka varmistaa datan laadun, pistää tiedon töihin ja tuottamaan tavoiteltua lisäarvoa ja vaikuttavuutta.
Tarvitaan motivoituneita ihmisiä, toimivia tiedon hyödyntämisen toimintamalleja, tiedon hyödyntämistä janoavaa kulttuuria sekä taitoja hyödyntää tietoa uudeksi toiminnaksi ja oivalluksiksi.
Nyt on se hetki, jolloin tiedolla johtamisen kehittämisen painopistettä pitää siirtää pelkästä teknologiasta ihmisiin, kulttuuriin ja taitoihin. Lähdetään yhdessä kohti parempaa tiedon hyödyntämistä ja otetaan tiedosta kaikki arvo irti!
Laitetaan tieto töihin!
Kirjoittaja
Jani Listenmaa
Kirjoittaja on Creatido Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Jani on toiminut pitkään yhtenä Suomen johtavana tiedolla johtamisen konsulttina, valmentajana, puhujana sekä kouluttajana. Hänellä on 15 vuoden ja satojen toimeksiantojen käytännön kokemus suomalaisten ja kansainvälisten suurten ja keskisuurten yritysten sekä julkisen sektorin organisaatioiden tiedolla johtamisen kehittämisestä. Jani on myös kirjoittanut kirjan Laita tieto töihin –
tiedolla johtamisen käsikirja (Alma Talent 2023).