Creatido
Creatido – Tiedolla johtaminen on parhaimmillaan kokonaisvaltainen ja yhteensitova johtamisfilosofia. Se on tapa ajatella, jäsentää ja hahmottaa ympäröivää maailmaa. Se on tapa kehittää ja luoda uutta. Se koskettaa koko organisaatiota. Creatidon tarinan taustalla on omakohtainen kokemuksemme asiakasorganisaatioidemme arjesta ja siitä kummunnut halu jakaa näitä oppeja ja kokemuksia laajemmin, mahdollistaen toivottavasti yhä useampien organisaatioiden toiminnan systemaattisen hallinnan, johtamisen ja kehittämisen entistä kompleksisemmassa ja nopeammin muuttuvassa toimintaympäristössä. Pitkään markkinaa ja asiakkaiden tarpeiden kehitystä seuranneena, olemme pyrkineet ammatillisesti menemään entistä syvemmälle itse tiedolla johtamisen kehittämiseen organisaatioissa. Ketteriä spurtteja täytyy ottaa, jotta ravistellaan vanhaa ja opitaan uutta, saadaan nopeita voittoja ja pidetään innostusta yllä, mutta merkittävän lisäarvon mahdollistamiseksi taustalla tulee olla strategista, systemaattista, pitkäjänteistä ja kokonaisvaltaista tiedolla johtamisen kehittämistä. Tästä tarpeesta syntyi myös Creatido. Haluamme antaa tiedolla johtamisen avulla sekä itsellemme että asiakkaillemme kiireisen arjen keskellä myös aikaa ajatella ja unelmoida. Niinä hetkinä yleensä moni asia kirkastuu ja parhaat asiat syntyvät. Tämä perusajatus on vahvasti myös Creatidon arvopohjassa.”Maailma on kaunis ja hyvä elää sille, jolla on aikaa ja tilaa unelmille ja mielen vapaus” -Vexi Salmi. Lue lisää meistä! Haluatko tehdä yhteistyötä kanssamme? – Ota yhteyttä!


Creating Insight Driven Organisations
Tiedolla johtaminen on parhaimmillaan kokonaisvaltainen ja yhteensitova johtamisfilosofia.
Se on tapa ajatella, jäsentää ja hahmottaa ympäröivää maailmaa.
Se on tapa kehittää ja luoda uutta.
Se koskettaa koko organisaatiota.
Creatido
Tiedolla johtamisen strateginen kumppani
Lähde muutosmatkalle kanssamme kohti tiedolla ohjautuvaa organisaatiota!

Tiedolla johdetun organisaation rakentaminen
Viitekehykseemme olemme tiivistäneet tiedolla johdetun organisaation rakentamiseksi tarvittavat keskeiset osa-alueet. Palvelumme nojaavat näihin tiedolla johtamisen pyramidin osa-alueisiin.
- Edellyttää systemaattista ja pitkäjänteistä kehittämistä ketterästi ja vaiheittain
- Pyramidin perustukset tulee valaa ennen huipun tavoittelua, unohtamatta eri osa-alueiden samanaikaista kehitystä
- Maksimoimme tiedolla johtamisen arvontuoton yhdistämällä tiedon johtamisen ja ihmislähtöisen muutosjohtamisen keskeiset elementit
- Lue lisää palveluistamme
Viimeisimmät julkaisut:
Uutiskirje 3/2025
Vuoden kolmannessa uutiskirjeessämme koontia uuden podcastimme, Tieto töihin, jaksoista ja uusista verkkokoulutuksista, jotka nyt saatavilla. Lisäksi uutiskirjeessä Kymenlaakson hyvinvointialueen asiakastarina sekä uusimpia julkaisujamme - Lue lisää!
Tiedolla johtaminen käsitetään usein teknisestä näkökulmasta: moderni data-alusta, upea arkkitehtuurikokonaisuus ja viimeiseen asti hiottu dataputki ja lopulta visuaalisesti hienoja raportteja tai analyysituotteita. …
Tiedolla johtaminen on monisyinen kokonaisuus, jolla on yksinkertainen tavoite: tuottaa oikeaan tietoon perustuvia päätöksiä ja saada aikaan tietoon perustuvaa toimintaa. Tyypillisesti tiedolla johtaminen määritellään tiedon systemaattisena keräämisenä, analysoimisena ja hyödyntämisenä päätöksenteon tueksi. Tämä temppu on kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty.
Matka tiedosta toimintaan
Elämme datalla kyllästetyssä maailmassa, jossa valtava tiedon määrä ympäröi meitä joka paikassa joka hetki. Jos toiminnan muutos perustuisi puhtaasti tiedon saatavuuteen ja …
Uutiskirje 2/2025
Vuoden toisessa uutiskirjeessämme infoa tulevista tapahtumista ja uusista verkkokoulutuksista, Creatidon vahvistumisesta sekä uusimpia julkaisujamme - Lue lisää!
Voitko luottaa dataasi?
Kuten juuri julkaisemissamme tiedolla johtamisen trendeissä totesimme, yhtenä vuoden 2025 top-3 trendeistä on ”Datan laatu kuntoon”. Heikon tai kelvollisenkaan pohjadatan päälle on …