Maailmantilaa ja organisaatioiden toimintaympäristöä kuvataan nopeasti muuttuvaksi, ennakoimattomaksi ja kompleksiseksi. Muutoksen matkassa pysyminen vaatii uudistumis- ja mukautumiskykyä, uusia tapoja toimia ja ajatella sekä uusia työkaluja ja rakenteita näiden tueksi.
Kysymys tuntuu nousevan yhä useampien mieliin (ainakin työaikana) ja itsekin joudun kysymykseen usein vastaamaan. Itseasiassa kysymyksen esittäminen edustaa terävää kriittistä ajattelua – etsitään vastausta trendikäsitteisiin sen sijaan, että toistetaan niitä pöhinäpilven mukana!
Olen toistakymmentä vuotta työskennellyt tiedolla johtamisen parissa eri rooleissa ja viime vuodet pyrkinyt ammatillisesti menemään entistä syvemmälle itse tiedolla johtamisen kehittämiseen organisaatioissa.
Creatidon tarinan taustalla on kaksi kaverusta, joilla on yhteistä historiaa ja kokemuksia organisaatioiden arjesta, tavoitteista, onnistumisista ja haasteista.
Kaksi kaverusta, joilla on yhteinen intohimo. Tämän intohimon ulotamme kaikkeen, mitä olemme, teemme ja tavoittelemme, se ulottuu myös nimeemme ja logoomme.