Uutiskirje 1/2024
Tiedolla johtamisen trendiraportti 2024, valmistuneita asiakasprojekteja, ajatuksia tuoteajattelusta ja vuosijuhlia – Lue lisää uutiskirjeestä!
Tiedolla johtamisen trendiraportti 2024, valmistuneita asiakasprojekteja, ajatuksia tuoteajattelusta ja vuosijuhlia – Lue lisää uutiskirjeestä!
Asiantuntijamme Juuse montonen oli tammikuussa vieraana Arterin Tiedonhallintamallin hyödyntäminen tiedolla johtamisessa -webinaarissa. Katso tallenne täältä!
Creatidon Tiedolla johtamisen trendit -raportti seuraa tiedolla johtamisen pitkän aikavälin kehityskulkuja ja koostaa yhteen näkemyksiämme erityisesti kuluvan vuoden tiedolla johtamisen ajankohtaisista teemoista.
Tiedolla johtaminen on monisyinen kokonaisuus, jolla on yksinkertainen tavoite: tuottaa oikeaan tietoon perustuvia päätöksiä ja saada aikaan tietoon perustuvaa toimintaa. Tyypillisesti tiedolla johtaminen määritellään tiedon systemaattisena keräämisenä, analysoimisena ja hyödyntämisenä päätöksenteon tueksi. Tämä temppu on kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty.
Viime aikoina kuumaksi aiheeksi data-asiantuntijoiden keskusteluissa blogeissa, konferensseissa ja LinkedInissä on noussut ajatus “datatuotteista”. Usein datatuotteiden yhteydessä puhutaan ajattelutavan muutoksesta tiedonhallinnassa ja uudenlaisesta tavasta organisoitua datan ympärille – mutta mistä tarkalleen on kyse?
Valmistuneita asiakasprojekteja, kirjajulkkareita ja ajatuksia tiedon hyödyntämisestä – Lue lisää uutiskirjeestä!
Tiedolla johtaminen ja sen kehittäminen on koulutuksenjärjestäjille ajankohtaisempaa kuin koskaan. Tietoon pohjautuva päätöksenteko ja tiedon hyödyntäminen tuloksellisessa ja vaikuttavassa koulutuksen järjestämisessä edellyttää entistä vankempaa osaamista ja kyvykkyyttä sekä tuottaa että hyödyntää tietoa.
Nykypäivänä tietoa on valtavasti olemassa – järjestelmissä, raporteissa, ihmisissä. Uskallan väittää, että tämä on kuitenkin täysin arvotonta, ellei tietoa hyödynnetä mitenkään. Tiedon kerääminen ja tuottaminen ei ole itseisarvo, vaan tietoperustaisen arvonluonnin mukaan tiedon potentiaali realisoituu arvoksi vasta, kun tietoa hyödynnetään. Tiedon arvo syntyy siis sen toimintaa parantavasta vaikutuksesta.
Me olemme matkamme alussa. Ensimmäisen kahden vuoden jälkeen on kuitenkin hyvä summata lyhyesti matkaa, jota olemme kulkeneet.
Harva kiistää tiedolla johtamisen mahdollisuuksia organisaation keskeisenä menestystekijänä. Monet eivät kuitenkaan ole miettineet, miten oman organisaation liiketoiminnan näkökulmasta tiedolla johtamisella olisi saatavissa eniten arvoa. Jos liiketoimintaa ei kannata johtaa pelkällä mutulla, ei sillä kannata johtaa myöskään tiedolla johtamista.
Syksyn myötä valmistuneita asiakasprojekteja, joukkoomme liittynyt uusi työntekijä ja ajankohtaisena asiana hiljattain julkaistu kuntien tiedolla johtamisen tila -selvityksen tulos – Lue lisää uutiskirjeestä!
Kunnat kohtaavat yhä monimutkaisempia ongelmia, joiden ratkaiseminen edellyttää laajojen kokonaisuuksien hahmottamista. Tiedolla johtaminen voi auttaa tässä, mutta sen toteuttaminen vaatii kykyä ymmärtää eri tekijöiden välisiä riippuvuuksia ja niiden vaikutusta toimintaan.